Perskaičiau štai vieną straipsnį apie darbo paieškas ir patarimus. Oi, tokių esu skaičiusi daug. Ir iškart pagalvoju apie praktinį šių patarimų panaudojimą. Ypač dabar kai šiuo metu intensyviai ieškau darbo.
Labiausiai užkliuvo mintis jog turime CV siųsti personalizuotą, pritaikytą siūlomam darbui. Su tuo sutinku 100%. Juk jei taikau į rinkodaros vadovo asistentės poziciją, įmonei neitin įspūdį padarys tai jog metus laiko surinkinėjau kompiuterius… Nebent tai pateiksiu kaip įrodymą jog esu kruopšti.
Tačiau ar visuomet galime tai padaryti? Mano giliu įsitikinimu – ne. Ne visos įmonės skelbia ieškančios darbuotojų savo tinklalapiuose, dienraščiuose, etc. Dažniausiai randame skelbimą kokiame cvonline, cv.lt ar panašaus pobūdžio tinklalapyje, o ten prašoma siųsti tame tinklalapyje sukurtą ir patalpinta CV. Ar tokia CV atitiks šiame straipsnyje išsakytas mintis apie gerą CV? Ne. Nes jis yra kaip straipsnyje pavadinta “šabloninė”. Juk CV viena, o galbūt norime siųsti ją į kelias skirtingas darbo pozicijas.
O jei tuose tinklalapiuose skelbiasi įdarbinimo agentūros? Tai net nežinome kokiai įmonei siunčiame tą šabloninį CV. Perkame katę maiše, kaip liaudis sako. Tokiu atveju tikrai sudėtinga pritaikyti CV, juk nežinome įmonės filosofijos, strategijs, net sunku susidarytį įspūdį kokia tai įmonė ir ar aš apskritai noriu toje įmonėje dirbti.
Taigi iš šio trumpo pasvarstymo kyla klausimas: ar verta turėti sukurtą CV specialiuose tam skirtuose portaluose? Jei taip, kokių taisyklių laikytis norint išvengti šabloniškumo? Ar turite kokią nors “auksinę” taisykle kurios laikotės rašydami, siųsdami CV ir ieškodami darbo?
